CMI, Corporación Multi Inversiones destacó en el ranking de felicidad corporativa de Revista Vida y Éxito al ubicarse en el puesto número 4 en Guatemala dentro del listado “Las empresas más felices de América Central y República Dominicana”. Este resultado refleja la importancia que han adquirido el bienestar, el propósito, las relaciones laborales y el sentido de logro en la gestión empresarial.
Para CMI, esta presencia en el ranking se relaciona con la vivencia de la Cultura REIR y con una visión que promueve entornos laborales donde las personas puedan desarrollarse integralmente.
Un ranking que evalúa bienestar, propósito y sentido de logro
Revista Vida y Éxito presentó el ranking “Las empresas más felices de América Central y República Dominicana” como una medición orientada a analizar cómo las organizaciones promueven condiciones laborales positivas. Su metodología se basa en el modelo PERMA, que observa aspectos como compromiso, relaciones, propósito y sentido de logro.
En este contexto, CMI fue reconocida en Guatemala con la posición número 4. Más allá del lugar alcanzado, el resultado permite observar cómo la cultura organizacional se ha convertido en un factor relevante para atraer talento, fortalecer el compromiso y sostener relaciones laborales basadas en confianza.
Además, la felicidad corporativa ya no se entiende únicamente como satisfacción individual. También se relaciona con liderazgo, oportunidades de crecimiento, comunicación interna, equilibrio laboral-personal y alineación entre el propósito de la empresa y las expectativas de quienes forman parte de ella.
Cultura REIR y bienestar dentro de CMI
Para CMI, esta presencia en el ranking se enmarca en la vivencia de la Cultura REIR: Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto. Estos valores guían la forma en que los equipos trabajan, se relacionan y toman decisiones cada día.
Desde sus orígenes, la corporación ha promovido una filosofía inspirada en su fundador, don Juan Bautista Gutiérrez: “Llegar contento al trabajo y regresar feliz a casa”. Esta idea conecta directamente con el propósito corporativo de generar, con calidez familiar, oportunidades que cambian vidas.
De acuerdo con los parámetros compartidos por Revista Vida y Éxito, una empresa feliz se caracteriza por:
- Procurar el bienestar de sus colaboradores.
- Promover liderazgo, empoderamiento y reconocimiento.
- Ofrecer flexibilidad, crecimiento, capacitación y autoaprendizaje.
- Fortalecer valores, cultura empresarial y trabajo en equipo.
- Impulsar el sentido de pertenencia, diversidad e inclusión.
- Actuar con ética, RSE, voluntariado y canales efectivos de comunicación.
- Promover equilibrio laboral-personal y conexión entre propósito empresarial y propósito personal.
Liderazgo, confianza y desarrollo sostenible
El reconocimiento también pone en valor el papel del liderazgo en la construcción de culturas organizacionales sólidas. En CMI, este enfoque es impulsado desde sus agrupaciones de negocio por Juan José Gutiérrez Mayorga, Presidente Chairman de CMI Alimentos, Felipe Bosch Gutiérrez, Presidente Chairman de CMI Capital y Juan Luis Bosch Gutiérrez, Chairman de la Junta Directiva.
Su liderazgo reafirma la importancia de fortalecer una cultura basada en valores, colaboración y confianza, especialmente en una corporación familiar multilatina con presencia regional. En esa línea, el bienestar de los colaboradores se vincula con la capacidad de generar desarrollo sostenible en los países donde CMI opera.
La presencia de CMI en el ranking de felicidad corporativa de Revista Vida y Éxito permite analizar cómo la cultura empresarial incide en la sostenibilidad de las organizaciones. Un entorno donde las personas encuentran propósito, oportunidades de desarrollo y relaciones laborales positivas puede fortalecer el compromiso y la productividad.